第117章 向心力
每一个，都堪称神技！
这哪里是什么游戏道具，这简直就是一个企业管理的超级外挂！
尤其是那个【技能灌注手册】，直接给员工灌输一项新技能？
这和小说里的传功大法有什么区别？
这也太玄幻了吧！
还有最后那条备注，更是深得他心。
所有投资效果，在员工离职后全部回收！
这就彻底杜绝了某些人被培养起来后就跳槽当白眼狼的可能。
这系统，设计得简直滴水不漏！
王皓一时间看得心潮澎湃，恨不得现在就把这些道具全都买下来。
但问题是，这些东西，要怎么买？
他随手点开一个【天赋强化卡】，只见旁边弹出了一个价格标签。
【售价：200向心力】
“向心力？”
王皓直接懵了。
这又是什么玩意儿？
不是钱，也不是什么游戏币，就叫“向心力”？
鬼知道这是个什么东西！
他下意识地看向屏幕右上角，那个原本显示金币的地方，现在变成了一个散发着柔和光芒的“心”形图标，而图标旁边的数字，赫然是“0”。
他赶紧点开那个图标，一行详细的介绍弹了出来。
【向心力：一种源于员工对你的信任、认可与追随意愿的精神力量。】
【获得方式：你真心为团队付出的每一件事——为员工排忧解难、做到公平公正、带领团队走向胜利、信守每一个承诺——都会为你积攒“向心力”。简单来说，就是对员工好，带团队赢。】
【主要用途：在系统商城中，兑换各类特殊管理道具。】
看到这里，王皓大致是明白了。
说白了，这个“向心力”，就是团队的凝聚力，是员工对公司和他这个老板的认可度。
这玩意儿，跟好感度有点像，但又不太一样，它更宏观，更偏向于团队整体。
可问题是……
王皓看着自己那个明晃晃的“0”，心态差点崩了。
“去你妈的！”他差点没忍住骂出声。
之前他做的那么多事，又是涨工资，又是安排福利，又是解决员工个人困难，原来全都不算吗？
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