二一、苏过为父荐人才，望能为父脱困境
公司发展起来了，自然会更加受人关注，人员多了起来，管理自然就难了，自然要建立严格的规章制度，聘用具有正式资格的专业经理和注册会计师。
总体说这是好的，一个公司要想再成长一步是一定要走这样的路，但这样一来，老一辈的员工就开始觉得不安，主要是因为他们的知识量不足，会越来越觉得自己不太适应公司的发展，专业经理当然要强于业余经理，注册会计师当然要强于普通自学会计师。
一下子，老一辈的员工就会开始感觉到自己被边缘化，被这间为其奋斗多年的公司所抛弃，于是他们会开始不自觉地反对革新，因此成为公司的潜在隐患。而要处理好这种关系，对于领导者是相当困难的。一个不小心，就会被其他人说成是过河拆桥，不念旧恩，鸟兔死，走狗烹，最终人心离散，公司自然会从内部开始出现问题中，处理不好的话公司会分崩离析。
终于，苏东坡要向吴天良过问对于新政的看法。
吴天良深知东坡先生是古人，遵循孔孟之道，政治思想保守，想取悦这位老前辈，但又不愿委屈自己，便道：“正如世事无绝对，新法也有可取之处和不可取之处，对事物不可求绝对正确，而要去其糟粕而取其精华，方可大用，不可因一言可用与不可用而将其弃之门外。等若玫瑰花，气味芬芳，花朵艳丽，但其茎中有刺，若惧怕茎中之刺而弃全花，岂不可惜！”
接着，吴天良就从他在后世的一些经验，道出了新法的好处和不变法的坏处。
苏轼听闻，略为一惊，他觉得这个年轻人对新法的理解之深，就连和新法打交道多年的自己也不及，听完后，苏东坡觉得自己突然有一种茅塞顿开之感，自然对自己前面的这位年轻人更加看重。
苏东坡万万想不到的是岭南这蛮荒之地，竟然也有如此学识之士。而去其糟粕而取其精华一言也令东坡先生茅塞顿开
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