第四十一章 团建
份工作赚大钱，得过且过呗。
这里有李智恩这样善解人意、温柔善良的朋友，也有赵以墨那样英俊潇洒，风度翩翩的霸道总裁。
所以，在自己还能接受的范围，维持现状吧！
......
医院成功营业两个月，乘着秋老虎的尾巴，仁和医院非医务人员第一次团建在羊城花都区的融创园进行。
考虑到人员值班，团建分为两天两夜，除了部分高管，其他人分成两部分进行。
赵以墨对于类似军事拓展的团建活动一向敬敏不谢。
说什么让员工思想与企业的愿景、核心价值观、目标高度一致，促进员工真诚沟通,发挥团队精神,提升凝聚力和战斗力。
漂亮话一大堆
有用嘛？
可能当时在一些刻意的渲染和煽情下，会有点用处。
但当员工回到职场，相信心里只有一句mmp。
赵以墨不喜欢这些花里花哨的东西，作用有限却极容易让员工产生逆反和厌倦情绪。
难得的团体活动还搞那么累，更有甚者是占用了原有的周末时间。
现代社会，大家都是很功利的。
有钱赚，员工自然会认同你。
没钱赚，还搞花里胡哨的团建活动，不好意思，那不是加强企业凝聚力而是加速员工离职率。
一切企业日常管理有序的前提——给足够的工资。
赚不到钱，也看不到日后的潜力，这样的公司没人会陪你玩儿。
言归正传，赵以墨给这次团建顶下的基调便是——玩得开心，吃的开心，增进员工关系，促进部门协作。
上午大巴集合，一个半小时左右抵达目的地。
虽然不搞军事拓展，但该有的小队分组环节还是有的。
第一批次加上赵以墨共有58人。
为了公平起见，赵以墨没有参与到分组中区，而是和行政、企划的5人担任起裁判组。
52人按照抽签结果分了4队。
起名环节，各种欢乐。
一队叫“阳光队”，二队叫“射日队”，三队叫“无敌最寂寞”，四队叫“通杀队”。
概